狗万可信吗 开元二八杠棋牌下载 bet36备用线路 2019 365体育在线官网 日博提现多久到 bet36体育世界杯入口 狗万 取现步骤 365棋牌iOS版11.3.1 365bet 就是诈骗 356bet在线体育赌博 bt365官方网站是多少 开元棋牌刷钱 356bet取款到账时间 开元棋牌送金 365体育投注是什么东西 狗万类似的平台 356bet靠谱吗 365体育投注开户官网 365体育备用365.tv 为什么万博+app有保障 365体育投注网赌 bet36在线网址 mg平台365bet官网官网 万博体育app是那家公司的 365bet中奖 狗万 联赛直播 bet356官网假的好多6 365bet官网线上 365bet官网4118.vip 365棋牌城 日博苹果手机无法充值 356bet提现’ 狗万手机怎么下载 狗万什么意思 365棋牌电玩城 阳光台365棋牌 365滚球平台 亚洲356bet比分 365bet官网余额负数 365棋牌游戏充值点卡 bet356能提钱吗 狗万进不去 外围网站365冲正 365棋牌游戏官网登录 365体育网站 365bet官网娱乐城平台 365体育投注官方备用网址 bet365开户注册 棋牌365游戏辅助器 狗万提款准时

环保强化督查发生多起执法受阻事件 一些人员被拘留

2019-10-19 05:30 来源:北青网焦点新闻

  环保强化督查发生多起执法受阻事件 一些人员被拘留

    澳大利亚华裔前地方议员胡煜明近日入境上海时被拒并遭遣返,在澳受到关注。  按照党的十九大要求,应确立扩大中等收入群体的发展目标。

”肇东市农业局局长张彦杰说。大量外来资本支撑了东亚的高速经济增长,也促发了房地产和股市泡沫。

    胡议员的做法,损害的不仅是中国的国家利益和国际形象,还对其他海外华人华侨同胞带来危害。在两国领导人的共同推动下,新时期的中俄关系一定会取得更大成就。

    罗水金参加铁路工作几十年,先后在守车上生过炉子,在装卸队扛过大包,在货场里开过叉车,最终干上了客车加水工。谁洒绿云遮暮鸟,吾描红日唤晨鸡。

同时要加强监督和管理,建立通报批评制度,一经发现严肃处理并进行通报,起到警醒作用。

  信任不等于放任,没有任何约束的信任,往往容易滋生一种自我放纵心理,导致行为走偏失矩。

  近百年风风雨雨,我们的监督制度和监督实践不断与时俱进,对权力的敬畏、对纪律的坚守、对公正的追求始终如一。在此更值得探讨的是,此次征税在法理上的依据显然是不足的,现在此案虽还未诉至公堂,但结果已不辩自明,可以看出美国此举的目的完全是为了保护国内的钢铁企业,或者说是为了迎合中期选举在作秀,不能不让人联想到幕后的利益关系。

    当时李荣福强调,政府确定政策,企业有责任配合推动,因此航路事件发生后,他的公司立刻提出对策,将台籍干部分为春节前、春节、元宵节3波休假,所以加班机取消的影响不大。

  同时造成规矩和纪律意识淡薄,因缺乏纪律和规矩意识,就会在工作中和生活中把面子放在重要地位,用面子代替遵纪守法。敢于监督、善于监督,永葆初心、不改本色,我们必将见证中华民族绵延数千年的政治文明传承赓续,开出时代之花。

    澳大利亚作为美国的铁杆盟友也留了一些私心,忍不住在经济上通中。

  在上个世纪八十年代有过所谓的光辉记录。

  这些指示和信息都包含极大不确定性。这些机构的存在与应急办存在着职责上的交叉、重叠,表现出体制上的叠床架屋、相互嵌套。

  

  环保强化督查发生多起执法受阻事件 一些人员被拘留

 
责编:
全部新闻>正文

环保强化督查发生多起执法受阻事件 一些人员被拘留

2019-10-19 16:02 | 即通客户端 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:今天,河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。

1

发布会现场

今天(5月5日),河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。记者从会上获悉,省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。河北是全国首个为落实《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号),出台实施意见的省份。

改革一:完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”

意见提出突出评价专业技术人才职业道德。坚持德才兼备、以德为先,把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,健全诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。

2

河北省人力资源社会保障厅副厅长赵新喜

改革二:对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求

突出评价专业技术人才能力素质。按照国家确定的职称系列,以及各系列层级均设置到正高级的要求,根据我省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持干什么评什么,重能力、重水平、重实践,合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标,实行差别化评价。长期在县(市、区)及其以下企事业单位工作的专业技术人才,以及实践性强、操作性强、研究属性不明显的职称系列(专业),对论文和科研成果不作为必备条件,主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等视同论文、科研成果要求。对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业),试行代表作制度,注重论文、科研成果、作品的质量,淡化数量要求。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

3

河北省人力资源厅专业技术人员与 职称管理处调研员赵进华

改革三:增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重

突出评价专业技术人才业绩贡献。围绕建设创新型河北目标,以服务发展为导向,重业绩、重贡献、重创新,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容,完善我省人才分类评价标准。用人单位在省标准基础上制定本单位具体量化标准。

——对自然科学人才,从事基础研究的,重点评价其解决重大科学问题能力和成果的原创性、科学价值、学术水平和影响等;从事应用研究和技术开发的,重点评价其技术创新与集成能力、取得自主知识产权和重大技术突破及对我省产业发展的实际贡献等。

——对哲学社会科学人才,从事理论研究的,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的业绩贡献;从事应用对策研究的,重点评价其解决我省经济社会发展重大现实问题、为党和政府决策提供服务支撑等方面的业绩贡献。

——对教育教学人才,坚持立德树人,把教好书、育好人作为教师评价的核心内容,重点评价其教育教学水平和培养学生实绩。

——对医疗卫生人才,把会看病、看好病作为评价的主要内容,重点评价其临床实践能力。

——对工程技术人才,重点评价其提高工程质量、推动技术创新、解决技术难题、制定行业标准等方面的业绩贡献。

——对农业技术人才,重点评价其服务“三农”、促进农业增效农民增收农村增绿等方面的业绩贡献。

——对财经人才,重点评价其服务经济社会发展、行业引领作用、创造价值能力和创造经济效益实绩。

——对文化艺术人才,重点评价其在弘扬社会主义核心价值观,挖掘和推广燕赵文化艺术等方面的业绩贡献。

——对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重评价其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

改革四:完善以同行专家评价为基础的业内评价机制

对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。晋升高级职称实行全员面试答辩(说课),其权重一般不低于量化计分的30%。逐步扩大考评结合的职称系列(专业)范围。完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度,试行单独分组、单独评审。按照国家规定的职称和职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

改革五:有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策

促进职称制度与人才培养有效衔接。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新,专业技术人才要主动接受本专业的业务培训、合作交流、国际会议等多种形式的非学历继续教育,按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,依托科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

促进职称制度与岗位聘用有效衔接。坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。事业单位要在岗位结构比例内开展职称评审。有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策,及时开展岗位聘用并按所聘岗位兑现相关待遇,做到人岗相适、能上能下。企业和通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列以及新兴职业,可采用评聘分开的方式。根据行业发展需求,优化事业单位岗位设置。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报 和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    今日TOP10

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    狗万当天提现 狗万登入不了 356bet怎么充值 狗万代理申请说明 bet36备用网站 365棋牌注册送18元的 太陽城网站开元棋牌 bte365客服电话 cc国际网投登录中心 体育365投注 365bet官网网上注册 bet365提现问题 开元棋牌斗地主包赢 bet365提款维护 356bet手机注册
    365体育投注手机娱乐场 365足球外围投注网站 狗万 代理标准 万博manbetx app苹果 365面对面棋牌游戏下载安装 365棋牌加就送分 bet 365体育比赛直播 365bet官网 2019 365体育投注足球官网 足球怎么投注 万博app 365体育投注 比分直播 365bet官网怎么注册 365足球体育app下载 365bet官网娱乐场体育 开元棋牌外挂下载 bte365真假 365体育投注棒球游戏 365棋牌一次能赢多少 356bet是不是有限额 365体育投注最新网站 世界杯狗万
    开元棋牌套路 万博全站app 1.26 nba直播万博体育app 356bet体育在线投 下载开元棋牌要信任 狗万玩 bet36体育在线官网 狗万为什么没人查 365体育投注官方开户 365bet官网官网是哪个 bet36体育投注网址 芜湖开元棋牌电话 356bet官网在线 日博提不了现 det365娱乐官网 开元棋牌真假 bet365网址主页 365bet投注专线 cc国际娱乐会所怎么样 狗万博app 356bet 长期
    新尚早餐加盟 快餐早餐加盟 安徽早点加盟 北京特色早点加盟 全球加盟网
    小吃早点加盟 早点加盟品牌 早餐 加盟 天津早点加盟有哪些 早餐加盟排行榜
    早餐小吃店加盟 早点面条加盟 春光早餐加盟 亿家乐早餐加盟 天津早点加盟
    健康早点加盟 正宗早点加盟 豆浆早餐加盟 品牌早餐加盟 上海早点